Saville Consulting berbagi informasi bagaimana agar perusahaan mendapatkan 10 (sepuluh) manfaat menggunakan psikometri melalui asesmen yang disediakannya. Asesmen Saville mengukur kemampuan, talenta, dan motif dapat membantu organisasi mengidentifikasi, memilih, dan mengembangkan individu dan tim yang berkinerja bagus.

1.    Seleksi yang adil
Formulir lamaran kerja, referensi, dan wawancara mudah dipengaruhi oleh prekonsepsi atau bias seseorang. Asesmen yang valid dan reliabel untuk peran dalam pekerjaan memungkinkan sebagai metode perbandingan yang adil dalam menyeleksi kandidat berdasarkan kriteria yang untuk kinerja baik pada peran tertentu yang telah diidentifikasikan sebelumnya.

2.    Penghematan biaya rekrutmen
Biaya rekrutmen yang buruk diperkirakan sekitar 40% gaji tahunan individu tersebut. psikometri yang dapat mengidentifikasi para kandidat yang dapat menghasilkan performa yang baik di tempat kerja dapat secara drastic mengurangi kemungkinan kesalahan dalam menyeleksi.

3.    Mengukur aspek-aspek yang menggerakkan performa
Asesmen memungkinkan para kandidat diseleksi untuk peran yang berdasarkan potensi di masa depan dan kesesuaian dengan nilai-nilai dan budaya organisasi. Asesmen tingkah laku dapat mengukur aspek-aspek yang tidak ditangkap oleh metode-metode lain, misalnya kesesuaian antara motif dan talenta. Hal ini dapat meningkatkan kualitas karyawan yang direkrut dan mengidentifikasi area-area kunci untuk pengembangan mereka. Mengelola talenta rekrutan berdasarkan karakteristik tersebut dapat meningkatkan pemasukan sampai 30% dan peluang bagus 26%.

4.    Meningkatkan keterikatan karyawan dan kepuasan kerja
Laporan Environment Fit Saville memberikan gambaran pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja kandidat. Studi klien telah menunjukkan bahwa peningkatan 10% dalam komitmen karyawan setara dengan peningkatan 6% dalam upaya karyawan yang setara dengan kenaikan 2% dalam kinerja. Peningkatan komitmen karyawan menghasilkan keterikatan karyawan (engagement) dan kepuasan kerja (job satisfaction) yang lebih tinggi.

5.    Proses perekrutan efisien dan fleksibel
Dalam rekrutmen dengan volume besar (massal), asesmen memberikan fleksibilitas dalam pengelolaan perbandingan kandidat yang ingin disaring (dalam batas-batas tertentu). Nilai tes dapat diekstraksi dan disajikan dalam bentuk pembobotan untuk membuat analisis lebih mudah dan lebih cepat. Asesmen dapat diadministrasikan secara terpisah (berdiri sendiri) atau dengan mudah diintegrasikan dengan sistem pelacakan pelamar kerja untuk menyederhanakan administrasi tes.

6.    Mendukung branding organisasi dan penarikan kandidat pelamar kerja
Bespoke high fidelity assessments, such as Situational Judgment Tests, give realistic workplace scenarios with unique branding opportunities to attract candidates and encourage self-selection.
Dipesan lebih dahulu penilaian kesetiaan yang tinggi, seperti Tes Penghakiman Situasional, memberikan skenario kerja yang realistis dengan peluang merek yang unik untuk menarik calon dan mendorong seleksi mandiri.

Untuk mengetahui lebih jauh mengenai penggunaan Situational Judgment Test (SJTs) di Jaguar Land Rover, silakan klik di  https://www.savilleconsulting.com/news-and-articles/2014/01/10/a-cost-effective-way-of-handling-volume-applicants-graduate-recruitment

7.    Fungsionalitas global
Psikometri tersedia dalam multi bahasa sehingga kita dapat mengadakan proyek global terstandar menggunakan asesmen-asesmen yang secara spesifik didesain untuk rekrutmen massal.

8.    Audit Talenta
Kuesioner tingkah laku memungkinkan agar kekuatan-kekuatan kandidat diverifikasi, kelemahan-kelemahannya diklarifikasi, poin-poin pengembangan ditandai, dan isu-isu spesifik yang perlu digali lebih lanjut. Kedalaman informasi ini dapat memberikan standar bagi kandidat dan/atau karyawan sehingga talenta dapat diidentifikasi dan dikembangkan lebih cepat.

9.    Aman and terjaga
Asesmen kemampuan yang menampilkan konten variabel memungkinkan kandidat untuk melihat berbeda tetapi sebanding konten item dari bank pertanyaan. Asesmen tingkah laku yang menggunakan mekanisme distorsi canggih membantu mengontrol individu yang menilai dirinya sangat kritis atau justru berespon terlalu toleran.

10.    Memanfaatkan kekuatan internet
Asesmen kemampuan online dapat menyediakan informasi mendetail mengenai pola respon kandidat dan mengurangi waktu pengadministrasian. Hal tersebut juga memungkinkan informasi yang lebih dalam dapat digali.